南方冶金学院人事代理工作暂行办法

冶院发[2003]63号

为了加快人事制度改革，适应人才市场变化的需要，引入灵活机动的用人机制，结合我校实际，特制定本暂行办法。

一、人事代理的涵义及对象

人事代理是一种新的用人形式，指对我校新引进的、其学历在大学本科及以下、从事教学、教辅或管理工作的人员，其人事关系、人事档案不进学校，而由地方人才交流中心管理，学校与人事代理人员的关系仅限于职业聘用的关系。学校对人事代理人员实行聘用合同制，以聘用合同的形式确定双方的权利、义务、责任和待遇。聘用期间学校依照法律法规以及聘用合同的规定进行管理。学校根据事业发展、工作需要以及人事代理人员良好的表现，实行聘期连聘制度。聘期届满未续聘者或解除聘用合同者，由地方人才交流中心进行管理。

人事代理的对象：指自2003年7月1日起，调入或引进来校工作，学历在大学本科及以下的人员。

二、人事代理的工作原则

在实施过程中遵循以下原则：

1．自愿申请，择优聘用；

2．合同管理，严格考核。

三、人事代理工作的程序

1．用人部门每年十月中旬根据岗位空缺情况，向人事处提出下一年度人才引进计划申请，人事处报经学校批准后予以公布实施；

2．依据每年度人才引进计划，求职个人填写《南方冶金学院人事代理人员应聘申请表》，填表时明确填上“本人同意按人事代理政策应聘工作”以及应聘岗位和应聘年限；

3．人事部门审核求职个人材料，会同有关职能部门对求职人员进行面试考查；

4．用人部门对人事代理申请人的申请提出明确意见；

5．人事、教务及相关职能部门对人事代理申请人的申请提出具体意见；

6．学校按相关条件和规定程序审定，明确是否聘任意见；

7．人事代理人员与学校签定《聘用合同书》，办理聘用手续，学校与人事代理人员正式确立职业聘用关系；

8．人事部门将人事代理人员的人事代理接收手续交地方人才交流中心，由地方人才交流中心与人事代理人员正式确定人事代理关系。

四、人事代理人员的权利和义务

（一）人事代理人员的权利

1．在聘用期内依法行使民主、政治权利，享有应聘岗位赋予的工作权利；

2．在聘用期内，享有相应专业技术职务对应的工资、福利待遇，享受相应专业技术职务的评聘、晋级、进修培训、提拔使用、探亲休假等待遇；

3．人事代理人员在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金以及其他相关规费，按国家及地方有关部门规定，由学校或地方人才交流中心办理缴费手续；

4．学校支付人事代理人员人事代理管理费。

（二）人事代理人员的义务

1．人事代理人员应全面履行应聘岗位的职责和义务，爱国爱校爱岗，遵纪守法守规；

2．人事代理人员应不断改进工作方法和提高工作水平，积极开展教学研究和科学研究；

3．人事代理人员应接受学校的工作和业绩考核，参加岗位竞争；

4．人事代理人员应按国家及地方有关部门规定，交纳在校受聘期间养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金以及其他相关规费由个人承担的部分；

5．在聘期结束，若无正当理由，学校有续聘的优先权利。

五、人事代理人员的聘用管理

1．聘用人员必须与学校签定《聘用合同书》；

2．聘用合同期满，根据考核结果和学校有关规定决定是否续签聘用合同；

3．因违反合同解聘人员或合同期满未续聘人员，学校交由地方人才交流中心，按照人事代理的政策规定进行管理；

4．聘用期内考核不合格的，按合同规定解除聘用合同，学校交由地方人才交流中心，按照人事代理的政策规定进行管理。

5．聘用人员在聘用期间，其党、团、工会等关系由学校管理；

6．聘用人员在聘用期内，因工作需要参加在职培训、进修等，须与学校签定回校工作及服务期限协议，违约应赔偿经济损失。除应交回学校支付的培训、进修等各项费用及培训期间由学校发放的工资、福利外，还须按合同规定支付违约金；

7．聘用人员聘用期未满要求解除聘用合同的，须按合同规定支付违约金并赔偿经济损失；

8．聘用人员身体条件不适应所应聘工作岗位，有病不能坚持正常工作的（指每天八小时工作），学校给予一年的休养期，休养期满仍未病愈的，学校不再聘用，职业聘用关系正式解除。

六、地方人才交流中心人事代理内容

1．管理人事代理人员的人事档案和人事关系；

2．办理人事代理人员在校聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金以及相关规费的缴纳及管理；

3．办理人事代理未聘或解聘人员的人事关系、人事档案保留或转移事宜；

4．办理人事代理人员人事关系的转移。

七、本暂行办法从二OO三年七月一日起执行。应用科学学院和南昌分校可以参照执行。

八、本暂行办法由人事处负责解释。